In onze zoektocht naar talent kijken we steeds vaker naar andere vaardigheden en competenties bij medewerkers. Meer dan alleen maar opleiding en werkervaring is het van belang dat iemand het vermogen heeft bepaalde competenties en vaardigheden te ontwikkelen. En we willen een, op alle fronten, diverse en inclusieve organisatie zijn. Om deze ambitie waar te maken starten we met een pilot innovatieve selectie. Met het gekozen selectie-assessment van bureau Cubiks vergroten we namelijk de objectiviteit én zijn we in staat op potentieel te selecteren.
